Tổng cục Thống kê nhận định, tình hình lao động, việc làm cả nước trong 6 tháng đầu năm 2019 có nhiều tín hiệu khả quan.
#lao động nữ
Trong nhiều năm, đã có những tin đồn xung quanh mối liên hệ giữa người sáng lập Công ty Hugo Boss và Đảng Quốc xã. Hugo Boss chào đời vào năm 1885 tại thị trấn nhỏ Metzingen nước Đức cách Stuttgart khoảng 20 dặm về phía nam.
Theo nghiên cứu vừa được Tổ chức Lao động thế giới (ILO) công bố, 86% lao động làm công ăn lương ở Việt Nam trong các ngành dệt may, da giày có thể bị mất việc do ứng dụng các tiến bộ công nghệ trong thời Cách mạng 4.0. Các ngành này đang là những ngành thâm dụng lao động lớn nhất, trong đó công nhân chiếm đa số là nữ.
Nghiên cứu của Bộ LĐ-TB&XH và Văn phòng Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam (ILO) về quấy rối tình dục (QRTD) tại nơi làm việc ở Việt Nam cho thấy, không có các nghiên cứu chuyên đề về vấn đề này, cũng như không có thống kê chính thức về QRTD. Mặc dù vậy, một vài nghiên cứu và báo chí lại cho thấy QRTD tại nơi làm việc đang rất phổ biến. Nạn nhân chủ yếu là phụ nữ.
Theo ông Phạm Lương Sơn, Phó Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, việc điều chỉnh tỷ lệ lương hưu của lao động nữ khi nghỉ hưu từ năm 2018 sẽ được thực hiện theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Ngày 1-1-2018, quy định tại Khoản 2 Điều 56 Luật BHXH năm 2014 sẽ bắt đầu áp dụng lộ trình thay đổi cách tính tỉ lệ % hưởng lương hưu. Theo đó, lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi sẽ phải có đủ 30 năm đóng BHXH mới được hưởng tối đa 75% (trước năm 2018 chỉ cần có đủ 25 năm).
Sáng 4-12, tại quận Kiến An, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc cùng Đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Hải Phòng tiếp xúc cử tri.
Người phụ nữ đang chui vào gầm trộn bê tông để vệ sinh dọn dẹp thì máy bất ngờ hoạt động khiến chị bị cuốn trong máy. Chị được mọi người đưa đi bệnh viện cấp cứu nhưng không qua khỏi.
Phó Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam Phạm Lương Sơn trả lời phỏng vấn báo chí về một số nội dung liên quan đến quy định về cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nữ từ ngày 1-1-2018.
Từ ngày 1-1-2018, Luật BHXH 2014 chính thức có hiệu lực, bên cạnh những quy định có lợi hơn cho người lao động thì Luật lại có những điều khoản được cho là bất lợi cho lao động nữ, trong đó đáng chú ý là các quy định làm lương hưu của lao động nữ bị giảm đột ngột. Xung quanh vấn đề này, PV đã có cuộc trao đổi với ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam).
8 tháng đầu năm 2017, cả nước có gần 71.000 người nghỉ hưu, trong đó, rất nhiều người xin nghỉ hưu sớm để tránh bị thiệt thòi do thay đổi về cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu từ 1-1-2018.
Trong chặng đường 30 năm xây dựng và trưởng thành của Agribank, dưới sự chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, được sự quan tâm của lãnh đạo chuyên môn và công đoàn các cấp trong toàn hệ thống, phong trào thi đua “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà” trong nữ cán bộ viên chức lao động (CBVCLĐ) luôn được duy trì, đảm bảo tính thiết thực và đạt được những kết quả rất đáng tự hào góp phần vào sự phát triển thành công của Agribank.
Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) lần 2 vẫn giữ nguyên thời gian nghỉ ngơi cho lao động nữ đến kỳ kinh nguyệt và cho con bú.
Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể không được nghỉ 60 phút mỗi ngày nếu Luật Lao động sửa đổi, bổ sung được thông qua.
Hỏi: Năm nay tôi 55 tuổi, đủ tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ. Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 13 năm 9 tháng nhưng vì chưa đủ thời gian 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội nên tôi không được hưởng chế độ hưu trí. Theo quy định pháp luật tôi có được đóng Bảo hiểm xã hội một lần để hưởng lương hưu không? (Phạm Thị Nga, TP Thanh Hoá, tỉnh Thanh Hoá)
Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 10 năm 2015 là 8.857 lao động (2.878 lao động nữ).
Qua lần đầu tiên thực hiện, các đoàn thanh tra đã phát hiện 1.786 vi phạm, trung bình 12 vi phạm/doanh nghiệp.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ.
“Quốc có quốc pháp, gia có gia quy”, thế nên mọi cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đều có những nội quy riêng là điều không phải bàn. Thế nhưng, việc đưa ra những “gia quy” phù hợp với thuần phong mỹ tục, trong phạm vi cho phép của pháp luật là điều cần thiết. Ghi nhận của phóng viên tại rất nhiều doanh nghiệp, khu công nghiệp tập trung hàng nghìn, hàng vạn công nhân xung quanh việc xây dựng và thực hiện những quy định nội bộ.
Chủ DN tự ý sa thải công nhân, nợ tiền lương kéo dài nhiều tháng, cắt xén bảo hiểm, tùy tiện điều chuyển vị trí lao động, lập các rào cản kinh tế bằng các quy định ngặt nghèo từ giờ giấc lao động, cấm cửa đi vệ sinh, cấm không sinh con trong thời hạn hợp đồng, xâm hại đến quyền lợi người lao động… những quy định nằm ngoài pháp luật như thế đã đẩy một số công nhân ra đường.
